今年7月份，我公司为新入职的6名齐鲁工业大学毕业生根据专业分别安排了导师，指导他们的工作和学习，并举行了隆重的拜师仪式，如今4个多月的时间过去了，他们的身上发生了哪些变化？是否达到了当初的预期？一对一的“导师带徒”模式效果如何？这些问题成为大家关注的焦点。

为总结导师带徒的成果，公司于11月20日上午举行导师带徒考评会，对6个“拜师学艺”的徒弟进行全面的点评考核。董事长李学峰、总经理李安东、副总经理朱洪升、副总经理李文海及分公司有关领导、车间主任出席本次考评会并担任评委。

本次考评会分理论答辩考评和现场操作考评两部分，徒弟的最终得分也由这两部分的综合表现决定。答辩考评会上，导师对四个多月的带徒情况作汇报介绍，并对徒弟进行综合评价。徒弟向评委们汇报了自己四个月来的实习情况，对学到的经验知识进行了详细表述。董事长非常关心大学生们的实习情况，对他们的专长技能都一一过问。在现场操作考评阶段，徒弟们一展身手，就卷取和引纸两个科目进行操作，虽然在这么多公司领导的注视下操作略显紧张，但大家最终都出色地完成了任务。两项考评内容结束后，评委们依据各位徒弟的综合表现进行了打分排名。从最终得分情况来看，他们的得分都比较集中，显示出6位徒弟实力不相上下，只是临场发挥稍有区别。考评结束后，6位导师还为各自徒弟颁发了考评合格证书。

最后，董事长作重要讲话，他提到：我们公司实行的“结对子”导师带徒模式是全新的、别具一格的，是一种人才培养模式的创新机制，放眼整个造纸行业都是绝无仅有的，今后我们将继续发扬和推广这种人才培养模式，让更多的新员工享受到这一好政策。同时，他还勉励大学生们扑下身子稳扎稳打，苦练内功，提升自身素质，争取早日成才。

这次导师带徒考评会是对新入职大学生的一个大总结、大验收、大检阅，通过考评，我们达到了预期目标，既培养了人才，也探索出了一条成功的人才培养道路。打造“百亿齐峰、百年齐峰”，关键还在于人，在于高精尖的专业技术人才。“结对子”导师带徒机制的全面实施，将进一步加快我们实现“齐峰梦”的步伐。